时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告与被告系协商解除劳动合同，并且被告系提前一个月通知原告解除，被告已支付原告经济补偿金2,807.71元。现不同意原告 进入被告处，从事驾驶员工作。2009年8月18日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同 ...

虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证 劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹 ...

有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法 赔偿金、失业救济金、失业门诊医疗补助金、以及要求支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失和未签订书面劳动合同的二倍工资等诉讼请求没有事实依据和法律 ...

已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次 。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要 ...

，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张某某加班工作 日为劳动争议发生之日，但恒达厂并未提交其拒绝支付上述加班工资的书面通知，故张某某主张权利之日为劳动争议发生之日，而张某某主张权利为其提出仲裁申请之日，故 ...

（略）。 委托代理人黄浩，广东正承律师事务所律师。 上诉人佛山市协力弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2002）佛石法民一初字第X 。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同，并于当月22日与原告结清工资，未尽提前30天以书面形式通知原告的义务，故原告要求被告支付 ...

第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决 ...

劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月 向原告王某某、庹某发出书面通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动合同。可见，双方是终止劳动合同，不是解除劳动合同。同日被告澧水公司 ...

原、被告双方签订了书面劳动合同，劳动关系依法成立。被告对真实性没有异议。 3、解除劳动关系通知律师函一份，证明是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以 证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算少发了相应的调休奖励（并未按公告中的 ...

行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷 执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对其该项请求本院不予支持。 综上所述，本院认为：原、 ...