律师函。其内容为对三铃公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动 日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告认为前述两协议涉及本案诉请部分无效。同时，由于 ...

发出律师函。其内容为对XX公司承诺支付的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动 日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告认为前述两协议涉及本案诉请部分无效。同时， ...

关系于2011年8月2日终止；2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元(2008．7．1至2011．8．4期间)；3、本案诉讼费用 劳动关系，该解除通知被告于同月5日收悉。 被告认为原告解除劳动关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由 ...

基本生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在合同签订时 起其应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加判决国药公司支付邓某六个月工资的经济补偿金 ...

公司支付吴某被扣工资4000元；二、鑫广达汽车公司支付吴某解除劳动合同的经济补偿金7850元。案件受理费10元，由鑫广达汽车公司负担。 上诉人鑫广达 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广 ...

1月1日双方解除劳动合同以后，原告未支付被告经济补偿金，根据法律规定，原告安邦财险鹤壁服务部应支付被告1个月工资（2250元）的经济补偿金，并应支付 天年休假工资1626.5元（2250元/月÷20.75天/月×5天×3）。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、根据《中华人民共和国劳动 ...

，2003年4月至2007年12月的经济补偿金7500元；二、支付反诉人自2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

原告不承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、被告2008年所签劳动合同中有关工伤免责条款属于无效条款，原告因职务行为而受伤，故 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

违反劳动合同法的规定，是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，是无效的通知书和协议。综上，原告请求：1、判令被告支付 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

给严庄佑1个月的经济补偿金2200元。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 终结。上诉人认为一审判决认定终止时间错误，被上诉人严庄佑以邮寄的方式提出所谓解除劳动关系的主张无效，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人 ...