无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年10月26日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年 加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1995年10月7日至被告处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1997年3月30日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2003年11月6日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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。 原告冯某诉被告某服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年5月12日受理后，依法由审判员徐晓枫独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯某的 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1999年8月22日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张2008年4月2日至2009年11月 报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金某，故本院均不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资， ...
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任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1993年2月1日至被告处从事检验工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011 的工资表显示，2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于1995年8月19日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年9月1日至被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年9 的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资计算涉及劳动时间和劳动定额的双重因素，而原告所主张的差额并无任何证据予以证明，故原告主张 ...
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