考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐发展的理念解决好新法施行过程中产生的历史遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、 ；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...

好转，反复发作，诊断为脑外伤所致精神障碍。李某某所受伤害经2003年徐州市劳动仲裁委员会认定视同工伤处理并于2004年被鉴定为工伤六级。现诉至法院要求徐州市甲轮 海鹏轮胎有限公司的职工，对其作出参照工伤待遇处理的意见也是海鹏公司作出的，李某某不是在徐州市甲轮橡胶有限公司处工作期间所受的工伤，其参照工伤 ...

在温县工作。但从2008年8月至10月，原告未领到工资，只好离职，被告却对原告申请了劳动仲裁，要求确认原告与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。 ，第二年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外，该 ...

申请回单位上班。被告以无人事权为由，要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁，同年6月30日再次写出仲裁申请 属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

双方争议发生之日，而雷某甲向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南岸区邮政局支付经济补偿金和失业保险待遇损失的时间是2008年4月17日，故其申诉已 ，交纳了失业保险费，并在与原告终止劳动合同关系时为原告出具了《重庆市失业职工介绍信》，原告凭此介绍信可以到相关部门领取失业保险金，故原告要求被告重庆 ...

义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，且 上诉人钢都营造公司为“被告”，于法无据，钢都营造公司未参加劳动争议仲裁前置这个程序，不应是本案“被告”。即使一审法院追加上诉人钢都营造公司为被告了 ...

原告从被告单位辞职时，被告属于事业单位，故本案是人事纠纷，而不是劳动争议案件，依法进行人事争议仲裁是法院受理本案的前置程序，因此应驳回起诉。2 义务由被告继承，被告属于企业法人，故本案应适用劳动争议解决程序。原告已经过劳动争议仲裁程序，本院可以审理本案纠纷。对于被告上述答辩意见本院不予采纳。 综上所述 ...