没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与邓某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。邓某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与潘某某的劳动关系后可以不支付生活补助费。潘某某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中 管理规定》第二十九条的规定，茂森精艺公司在终止与张某的劳动关系后可以不支付生活补助费。张某上诉无理，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

之日起计算，如需延期，另签订延期补充合同，并按规定办理延期登记手续。合资公司领取的企业法人营业执照载明经营期限为1993年7月23日至2001 人民共和国内地法律处理本案争议，均无异议，本院予以确认。 在上诉中，本案当事人争议的主要问题是： (一)合资合同是否成立，是否合法有效 本案事实表明，1993 ...

日起，期满后甲方原有的或是乙方装修的固定物件均由甲方所有，乙方不得拆除搬走，乙方只能搬走自己经营的物品等等。合同签订当日，被上诉人黄某某一次性付完一楼房屋一 双方并无争议的事实，被上诉人的陈述真实，可以采信。上诉人的该项上诉无事实依据，不予采纳。关于上诉人是否将二楼出租问题，经本院现场查看并调查二楼的 ...

福建省劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底至1998年4 管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍某、林某班组员工出具的欠条中可以看出，鲍 ...

证据1系原件，被告对证据的真实性无异议，但被告在签订合同时使用了“凤凰庄布行”的印章，根据双方均无异议的证据28，可以认定凤凰庄布行是未经注册的单位 1月底，后被告依法变更经营期限至2002年8月31日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告 ...

故本案属于人民法院受理案件的范围。关于建材价格上涨是否属于情势变更的问题，原斯壮公司按与郜某、韩某签订《商品房买卖合同》，约定按每平方米1710元的价格将房屋 付款作出约定，未对付款期限作出约定。从附件四关于“若买受人因自身原因导致按揭申请不获银行批准，或提出申请之日起14日内银行仍无明确答复，买受人 ...

是否合某，对这些进行形式上的审查，再对能否发放贷款提出具体要求。贷款资料是否真实由基层信用社负责。陈xx的该笔800000元贷款实际不是陈xx贷款，是 等同志职务任免的通知证明，2007年12月30日，被告人罗x与临澧县信用联社签订了无固定期限劳动合某，任修梅信用社副主任。2008年5月20日，被任命 ...

负责清理，装饰公司工期顺延7、创源公司不按合同约定期限支付工程款超过3天的（以创源公司从银行转出款项为准视为是否支付）8、装饰公司在以上情况发生后3 天。二、根据上诉人与被上诉人签订的《施工合同》、《补充协议》及本案其他相关证据，工期延误的责任由被上诉人承担，一审法院认定与判决无事实与法律依据。（一） ...