的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且拒不改正。原告被迫于2010年7月2日 ，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班，陈某丁没有证据加以证实，本院不予认可。 关于提成工资16675.4元 ...

。被告要求原告补齐欠缴的各项社会保险金、住房公积金，恢复被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保 因该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国 ...

书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于张某乙申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动 ...

书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于拓某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动 ...

书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于刘某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动 ...

书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 后重新做出仲裁裁决书。 本院经审理查明的事实与一审认定一致。 本院认为：关于贾某申请仲裁是否超过仲裁时效问题，本案中，双方自2009年8月起发生劳动 ...

个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排适当的岗位，最终是 养老保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院将另行裁定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、第九十七条之规定， ...

订单、通过自己手机与客户经理联系录入订单违反电话订货员职责的行为，被告许烟公司将三原告退回的决定，符合劳动合同法的有关规定和派遣协议约定，本院予以 许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人一审诉讼请求。 经二审审理查明的事实与证据和一审 ...

按约支付许某2010年11月份工资、又未依法为许某缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十八条第一款第（二） 元 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：关于顺喜加工厂是否应向许某支付2010年10月2日至11月30日的加班工资问题。首先，许 ...

考核中不合格，杜某与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除劳动合同发生争议，经宝丰县劳动争议仲裁委员会调解，宝丰县邮政局于2009年10月25日通知 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。杜某请求鸿福 ...