赔偿原告护理费人民币79,706.67元。 8、交通费。原告请求被告赔偿本次住院期间产生的交通费人民币592元，被告对此无异议，本院予以确认。被告应赔偿原告交通费人民币 更为合理。根据江苏省人力资源和社会保障厅的通知，自2010年2月1日起，启东市的月最低工资标准为人民币960元。故被告应赔偿原告终身 ...
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脑通公司通知即解除双方的劳动关系，缺乏依据。故请求法院判令恢复原、被告间的劳动关系至2009年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付 某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法 ...
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；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于 报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班 ...
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”，不属于工伤治疗期间，不应享受工伤待遇，按不少于当地最低工资标准支付450元（不含双倍）的裁决不符合规定，是扭曲客观事实，错误地曲解法规，是 ： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一份； 证明原告谢某某经优化组合，无班组接收上岗。 三、《开源公司员工 ...
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的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当出具 工资。数额因双方均无充分证据证明当时的约定标准，应按当地政府部门规定的最低工资标准，并支付25%的经济补偿金，时间以1993年12月侯某某被正式 ...
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，且该公司因拖欠物业费于2009年1月21日已经被物业封门； 6、物业公司张贴的通知（该证据是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件） 的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告与被告东浦公司所签订的《劳动合同》约定的劳动内容即为原告向被告瀚迪公司提供劳动，而被告瀚迪公司 ...
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民政局退伍办公室安置到温县交通局，温县交通局又将原告安置到原温县汽车运输总公司工作，原告按照通知到温县汽车运输总公司报到后，公司让原告先回家等候通知。 的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发工资的数额。被申请人为申请人补发工资 ...
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县民政局退伍办公室安置到温县交通局，温县交通局又将原告安置到原温县汽车运输总公司工作，原告按照通知到温县汽车运输总公司报到后，公司让原告先回家等候通知。 工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业工资标准，本会将根据本人的档案工资和最低工资标准确定。被申请人在补发申请人的工资 ...
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原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，故可参照我市最低工资标准计算经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月， 部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部社[2008]X号）之规定，判决如下： 一、被告孔某甲水泥管道厂 ...
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；所称统筹地区最低工资标准按郑州市最低工资标准计算。” ③河南省劳动和社会保障厅、河南省农村信用社联合社关于农村信用社参加基本养老保险若干问题的通知》豫劳社 单位应执行豫劳社工伤[2004]X号文件及豫劳社养老[2003]X号文件的规定参加省直工伤保险统筹，但被告单位未给其企业职工办理省直工伤保险统筹 ...
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