被告处工作，基本工资为960元/月，延时和双休日加班工资分别按工资标准的1.5倍和2倍计算，加班时间按工票计算。原告是新来的员工，没有考勤卡。原告 对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并 ...

向劳动行政主管部门做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年 日起七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25, ...

某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009 月24日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制； ...

当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定x元，按国家政策计算为准。四、被告给原告调换工作岗位并 ，月工资为每月500元，以后每年月工资增加10元，原告工作期间，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的 ...

永泰公司超过一个月未与唐某某订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐某某每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对 发金额，根据唐某某月平均工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+ ...

年9月期间的上海市外来从业人员综合保险；2、被告上海某实业有限公司支付原告医疗期病假工资人民币x元（期限自2009年6月起至2010年9月，每月按照人民币1300元计算）；3、被告上海某实业有限公司支付原告2008年2月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；4、被告 ...

。2009年4月8日，谭某某申请劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除 工资，现谭某某系以1,120元作为计算年休假工资的基数(其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴)。 原审法院认为：天地纵横公司并未提供考勤记录证明 ...

22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2008年8月至2009年7月未签合同双倍工资差额27,000元；2、 至2009年9月，被告平时延时加班663.60小时、双休日加班1,181小时。因双方签订了劳动合同,合同对加班工资的计算基数进行了约定，故原告应当按照合同 ...

月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5 确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告加班时间， ...

月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5 确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告加班时间， ...