提起诉讼，请求判令：1、确立双方劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、支付2008年2月至2008年12月双倍工资x元；3、支付两倍工资 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为赵某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若 ...

在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为 辞退原告予以采信。 三、黔江区弘扬酒店未与冉某付某订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该期间的工资表， ...

我方签订合同。原告已退休，要求双倍工资，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求我方赔偿，无法律规定；我单位只有原告一个人值 玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张某某以被告未与其签订劳动合同，要求被告补发其二倍工资1694元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三 ...

劳动合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。原告对仲裁 于2006年9月20日领取保险赔偿款未上交公司。故被告以原告在履行职务期间严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除与原告劳动合同事实不清、证据不足。 ...

。所以，被告应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定， ...

请求没有法律依据，不予支持。关于罗某某要求六建公司支付不签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法第 六建集团有限公司承担1079元；七、驳回罗某某、六建公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

某不存在有重大误解的情形；另柏某对其因解除劳动合同应得的经济补偿金、因未签订劳动合同应得的双倍工资补偿及工伤一次性补偿金不足补偿标准的部分自愿放弃，是其 3个月双倍经济补偿标准的赔偿金22800元的诉讼请求。案件受理费10元，由柏某负担。 柏某上诉称，柏某放弃要求邵阳县杨家山煤矿承某职业病赔偿责任的“ ...

终结。 原审认定：刘某于1996年5月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。依据上述规定，刘某请求的双倍工资应计算为2008年2月至2008年 ...

终结。 原审认定：郭某丁于1996年5月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月郭某丁的工资和12 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，依据上述规定，郭某丁的诉讼请求，双倍工资应计算为2008年2月至2008年12月期间11个月，按 ...

。 原审认定：赵某丁于1990年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资和12个月的加班 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，依据上述规定，双倍工资应计算为2008年2月至2008年12月 ...