中心与綦某签订的劳动合同并没有违背相关法律规定，应为有效。现綦某以劳动合同无效为由要求补发2008年3月至2010年5月的双倍工资的请求， 规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...

提交证据予以证实，本院对此不予采信；（略）自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，即支付2011年2月1日起至11月 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已 ...

5月30日在被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司工作，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并且未足额为原告缴纳社会保险金。2011年4月30日原告提出辞职， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

之规定，应当认定河南某基物业有限公司与柳某已经签订了无固定期限劳动合同，该公司无故随意解除劳动关系，应当支付柳某双倍工资。请求判令河南某基物业有限公司支付柳某 某基物业有限公司应否向柳某支付双倍工资如应支付，如何计算经征求双方意见，均无异议，本院予以确认。 双方在二审期间均未提交新的证据材料。针对上述 ...

劳动合同的双倍工资x.74元、2010年8月至2011年3月的工资x元，为原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者身份 。 本院认为：关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请仲裁，已经超过诉讼 ...

月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈某未签订书面劳动合同的双倍工资x元（2068元/月×11个月）。郑州康瑞达塑料建材 瑞达塑料建材有限公司答辩称，陈某是郑州康瑞达塑料建材有限公司的业务员，其工资并不固定，是根据销量进行提成，因此，应按照河南省服务行业收入标准计算陈某的工资。 ...

七条之规定，判决：一、解除原告徐某与被告洛阳市华夏税务师事务所有限公司之间的劳动关系。二、被告洛阳市华夏税务师事务所有限公司于本判决生效后十五日内向原告徐某支付 年已满十年，被上诉人应依法与上诉人签订无固定期限的劳动合同，却违反法律规定，未予签订。应当支付双倍工资，上诉人从2006年计至2009年。 ...

月6日，因郑州跃博汽车电器有限公司没有与吴某签订书面劳动合同，郑州跃博汽车电器有限公司向吴某支付双倍工资的期间应为2009年4月至2010年2月， 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。现上诉人郑州跃博汽车电器有限公司未与被上诉人吴某订立书面劳动合同， ...

月二倍工资7083元；三、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。2010年7月30日，仲裁委作出宜劳仲案字〔2010〕第 了工资，形成正宜商城聘用黄某的事实，双方之间应为劳务关系。黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

原告（被告）段某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业。 委托代理人余秀青，河南明星律师事务所律师。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解 10月11日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿 ...