工作时间以外的劳动收入，现按照王某主张的出勤方式与时间进行折算，王某正常工作时间的月平均工资为1,504.62元。因此，原审法院确认王某2008年 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...
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时间以外的劳动收入，现按照乔某某主张的出勤方式与时间进行折算，乔某某正常工作时间的月平均工资为1,006.51元。因此，法院确认乔某某2008年10 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...
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时间以外的劳动收入，现按照高某某主张的出勤方式与时间进行折算，高某某正常工作时间的月平均工资为1,601.46元。因此，原审法院确认高某某2008年 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...
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为裁剪工。2007年4月19日晚9时左右，辜某某与其他同事按照厂里的安排将成衣装车起运，直到20日凌晨1：30左右分装完，上诉人辜某某在下班后途经 日常加班工作后的饮水、就餐、上厕所等是必要的，与劳动者的正常工作是密不可分的，应当依法得到保障。辜某某受伤属于下班途中发生的机动车事故伤害，符合《工伤保险 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某包装机械有限公司诉称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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24日，原告到华新镇劳动争议调解中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为 将人工费直接报给被告公司财务，由被告直接通过银行卡支付原告款项。被告不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告 ...
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等待安排工作，一直到现在，除每年年底发放100元的福利外，没有给原告安排工作，也没有为原告缴纳养老保险金、医疗保险金。故请求依法判令被告为原告补缴1994年 6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告翟XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实和依据 ...
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等待安排工作，一直到现在，除每年年底发放100元的福利外，没有给原告安排工作，也没有为原告缴纳养老保险金、医疗保险金。故请求依法判令被告为原告补缴1994年 6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告王XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实和依据 ...
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等待安排工作，一直到现在，除每年年底发放100元的福利外，没有给原告安排工作，也没有为原告缴纳养老保险金、医疗保险金。故请求依法判令被告为原告补缴1994年 6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告谢XX请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实和依据 ...
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等待安排工作，一直到现在，除每年年底发放100元的福利外，没有给原告安排工作，也没有为原告缴纳养老金、医疗保险金。故请求依法判令被告为原告补缴1994年至今 6月30日期满，双方没有签订新的劳动合同，且原告又没有在被告单位从事正常工作，所以，原告王某某请求2000年7月1日以后的经济补偿缺乏事实和依据 ...
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