保险条例》相关规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告 委员会和一审法院依据相关规定作出的裁决合情合理。汝州市金田煤矿有限公司的上诉请求没有证据证实，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

年3月开始到铭钰公司干操作工。铭钰公司没有依法与侯某签订劳动合同，也没有为侯某参加工伤等社会保险。2008年7月3日上午，侯某在 ）第X号裁决书，裁决汝州市铭钰玻璃钢有限公司支付侯某一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费，医疗费，伤残鉴定费共计x.62元，双方 ...

聘用，双方的劳动关系没有成立的主张，缺乏证据证明，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。 二、关于吴某甲与捷耐特阀业公司之间的劳动合同关系应否解除 280元；鉴某600元，共计x元。 由于目前河南省未实行工伤保险基金的省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗 ...

补助费和护理费，没有事实和法律依据。 经审理查明，原告姚某甲2003年10月21日到被告正龙公司工作，2007年6月30日双方签订书面劳动合同，该合同 甲与被告河南省正龙食品有限公司的劳动合同。 二、被告河南省正龙食品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告姚某甲各项工伤保险待遇共计x.5元。 三 ...

鉴定结论不符合法定程序，认定结果不能成立。劳动仲裁程序违法且没有查清案件事实，故诉至法院要求判决原告不承担经济补偿金、工伤医疗费等共计x.29元。 被告赵某丁 待遇：工伤医疗费、生活护某、住院期间伙食补助费、交通费。赵某丁已提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十五条规定赵某丁还可享受以下工伤保险 ...

某辩称，2009年10月，其到吴桂桥煤矿工作，吴桂桥煤矿未与其签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险金。2009年11月6日21时26分，其骑摩托车上 要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受以下工伤待遇：１、医疗费用；２、住院伙食补助费；3、 ...

2008年11月至2009年5月期间，其未与被告签订劳动合同，被告也未为其提供劳动，其没有义务为被告缴纳该时间段的养老保险费。2009年5月25 三十二条规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付劳动者一次性伤残补助费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十一条规定 ...

年2月起为李某补交失业保险、工伤保险；7、由上海大众洛阳销售公司承担本案诉讼费用。 上海大众洛阳销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资x元，因其申诉的 ...

证据，本院确认案件事实如下：被告2009年7月6日到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，每月工资850元，工资原告支付到8月份。2009年9月5日被告在 职工发生工伤某，由用人单位依照工伤某险条例规定的待遇、项目和标准支付费用，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、护某、住（略）、 ...

职工月平均工资基数，即2007年郑州市的标准x元／年分别向原告支付一次性工伤医疗补助金x.50元(x÷x)、一次性伤残就业补助金x.50元(x÷x)。被告已分别向原告 年9月18日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的规定。而原 ...