，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动 日提出了辞职，该行为意味着其将结束与某公司的权利义务关系，也就是说，辞职行为发生后就丧失了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段 ...

。判决：冶金公司与刘XX的事实劳动关系于2006年7月3日终止。案件受理费150元，由刘XX负担。 刘XX不服一审判决，上诉称：没有接到续签劳动合同 的，本案原审认定刘XX拒绝到单位签订劳动合同的事实是正确的，本案也涉及不到冶金公司与刘XX签订的劳动合同违背劳动者意愿的问题，所以本案原审认定是事实清楚 ...

2009年9月6日至12月18日期间未签订劳动合同的双倍工资金额为x.57元均无异议。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的 劳动合同及双方没有续订劳动合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签劳动合同的责任在于被告。原告要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资 ...

，首先，原被告双方从未有过解除2000年8月签订的无固定期限劳动合同之意思表示及行为，双方一直处于劳动关系存续期间。虽然原告的岗位曾变更为外派劳务，与案外人默 后一直处于病假期，由于该客观事实存在，被告未及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其 ...

劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并被派遣至被告某某 违法解除劳动合同的赔偿金。双方自2009年6月23日起未再履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据， ...

的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告关于双方签订过 年5月24日至2009年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6038元。被告主张原告的工作时间已包括中午、晚上吃饭时间各1小时，应予 ...

判令：被告支付原告2008年2月1日至2009年5月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元。 原告提供如下证据： 1、退工证明，证明原告于 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张其于 ...

,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资 ...

并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5月20日 代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华 ...

事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于社会 的行为应视为其放弃要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，故原告以被告违法终止双方的劳动合同，并要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院 ...