东的调查笔录中矛盾重重，看不出被调查人是郭水东还是其他人，是一份无效的调查笔录。 （4）认定工伤决定书前未告知回避权。 综上所述，我公司与郭 能力，用人单位应具备用人资格。郭水东同志符合劳动者主体资格，湟源县顺达农副产品有限责任公司具备独立法人实体，具备用人资格。2、内容合法。劳动者履行劳动义务，进行 ...

决定调整原告的工资。 8、2009年7月10日总经理张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8 行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位 ...

，书面通知其直接主管经理”的规定，至怀孕中后期，被告延迟将自己已孕的事实告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动 合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 ...

才去缴纳的，被告也曾多次要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议 7月1日至7月2日的工资260.90元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者坚持在劳动争议案件中向用人单位主张赔偿金的，裁定驳回起诉。因此，本案中被上诉人主张的赔偿金不属于 ，这也是双方仲裁和诉讼案件产生的前提，至于用人单位作出解除决定之后，何某某本人要求不履行劳动合同关系，对此事实一审已经查明，故上诉人认为 ...

第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”规定，2008年2月28日双方的 为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原告与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张 了法律效力，原告作为用人单位无权向法院再行提出起诉，原告应当积极履行长劳仲（2008）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《 ...

，原告在公安局工作期间，公安局为其缴纳社会保险金是被告永城市公安局的法定强制性义务，公安局没有为原告缴纳社会保险金，因此，应予补缴。依据《中华人民共和国劳动法 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国 ...

恰恰证明了被告依照法律和部门规定，依法终止与两原告的劳动关系，并履行了相关告知义务。 5、益劳仲案字[2008]第X号仲裁裁决书复印件1份，欲 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴……”。根据以上规定，用人 ...