退工手续，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ，同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

以上证据中部分证据所要证明的目的和内容有异议，认为原、被告间劳动合同一年一签，不应以此计算连续工龄，晨操并非强制性规定，加班工资计算基数不违反 内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作 ...

、5、6月工资及赔偿金各3198元；3.原告负责安排二被告在其单位就业，负责补签劳动合同等手续，并为二被告建立各种社会保险，享受有关福利待遇。 另 《中华人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告 ...

下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出 四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 ...

被告2010年1月13日至2010年3月8日期间未签劳动合同双倍工资差额2689元；5、不支付被告赔偿金1500元；6、本案诉讼费由被告承担。 被告熊 六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整工作岗位 原告应当在工作时间工作但因事假等原因没有为被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度 ...

”）申请仲裁，要求支付2008年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月至 四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

审理后认为，2000年10月9日至2002年10月8日期间，双方形成了不定期劳动合同。李某甲病假至2002年6月28日止，而胜浩公司在李某 但未能得到，均视为受伤害职工自愿放弃要求肇事者承担支付该项义务的权利，其无权再要求用人单位支付一次性伤残补助金。 本案中对李某甲而言，其在发生交通事故后，首先应当 ...

。2009年6月10日，王某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图公司一次性支付2009年 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王某在康图公司工作期间 ...

。2009年6月10日，王某某以康图公司未签书面劳动合同，也未给王某某办理社会保险为由向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康图公司一次性支付2009年 查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王某某在康图公司工作期间 ...