书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告是依法注册登记的有限公司，系合法用人单位，其将自己承建的略钢黑山沟铁矿竖井工程坑口项目 了劳动的基本条件，服从其指示进行工作和休息，双方形成了一定的从属关系。原、被告未签订书面劳动合同主要责任在原告，故原、被告之间已形成事实上的劳动关系。 ...
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向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权 （1800元÷21.75天×15天）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三 一致。 本院认为，上诉人王某于2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，其后亦未能签订书面劳动合同的原因经生效判决确认，是由于上诉人王某认为对合同 ...
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劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三 一致。 本院认为，上诉人王某于2008年1月1日之前未签订书面劳动合同，其后亦未能签订书面劳动合同的原因经生效判决确认，是由于上诉人王某认为对合同 ...
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支付经济补偿金x元；（3）要求被告支付2010年11月至2011年7月未签订书面劳动合同的另一倍工资x元；（4）赔偿失业保险金4860元；（5） 补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系， ...
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劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在事实劳动关系，未签订书面劳动合同，原告没有劳动关系的档案在被告处，原告从未向被告提出出具终止劳动关系证明 向被告提出离职申请的，被告也对该申请予以了审批，这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同 ...
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离开单位，没有参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告 劳动法》第某十二条规定的‘劳动争议发生之日’应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从劳动者 ...
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，汉族。 上诉人辉县市汽车配件有限责任公司（以下简称汽车配件公司）与上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决，向本院 劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汽车配件公司未与李某签订书面劳动合同，李某要求用人单位支付2008年2-11月的双倍工资x元的诉讼 ...
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到被告奉节县某鞋店上班，双方虽未签订书面劳动合某，但双方已经形成事实劳动关系，原告实际为被告提供了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应 %），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述范围内本院 ...
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合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。本案百兰斯公司应于2008年9月21日前与梁某签订书面劳动合同，但双方未签订劳动 到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉 ...
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