到被上诉人所属重庆邮政中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判认定“2004年9 重庆邮区中心局干线车队工作期间，重庆邮区中心局干线车队除按月以人民币支付劳动酬外。还按月支付孔某某保险费60元和医疗费20元；2、同时 ...

订立书面劳动合同，本某中受害人童某在xx公司上班，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，xx公司在抗辩中提出童某代其姐姐童某赛上班，但其举出的证据 》系根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权制定，本某的赔偿问题应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第七条的规定，即非法用工单位 ...

已超过法定期限的主张不予支持。 关于吴某与福建十方广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。双方一直未签订有书面劳动合同，吴某在福建十方广西分公司处提供的劳动是促成 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为被告主张权利的，人民法院 有限责任公司并没有在证明上面签字确认。依照我国法律的规定，翠园社区X组织，并没有劳动用工的监督权限，社区X区备案，加之社区也没有对某案劳动用工 ...

档案转至外企集团公司。 经本院审查，双方当事人争议焦某如下： 一、马某的用工单位主体是中央电视台还是国际电视总公司马某主张其档案存放在国际电视总公司在广视 劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言 ...

人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华 期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动 ...

有限公司是否应承担用工主体责任。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 行为： ⒈主要证据不足的； 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第五十六条有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的 ...

。答辩人与靳某签合同时，是大唐包装厂准备成立林达包装箱公司，后来因为资金问题，公司没有成立。后来答辩人到上诉人厂里主抓业务部分，林达开业后靳某也去 手续而没有加盖单位公章，但是上诉人在其单位正式成立后既没有完善之前签订的书面用工合同，也没有与靳某重新签订书面劳动合同，同时也没有解除与靳某的劳动关系，靳 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 给王某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010年8月23日即在桃花岛公司工作，根据劳动 ...