补偿金528元，并一次性补偿未足额发放的加班工资x元。同年12月3日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月份工资2112 ，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应 ...

重新就业，原、被告之间不存在劳动关系，应驳回被告周某某申请请求。 被告周某某向本院提交的证据材料有：1、武陟县劳动和社会保障局文件；2、 ，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、 ...

终止合同的补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行协商未果。2009年2月13日，被告二以被告 ，与法相悖。现原告要求维持对被告一解除劳动关系的决定，本院依法难以支持。被告一对劳动仲裁就有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖，本院照准。据此 ...

担任副组长，主管窖池修筑、工人工资结算发放工作。2007年5月30日，因工作需要，湘窖酒业委派周某某到四川金六福酒业有限公司任车间主任，在此期间，四川 争议事项，应先经过劳动仲裁才能提起诉讼，周某某为此于12月10日，撤回了对湘窖酒业的诉讼，并再次向邵阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、 ...

原达昌机械厂职工予以公布，后又将原告的名字从原达昌机械厂职工的公告中去除引起争议，原告即向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以“不属受案范围”为由而通知 转正定级等材料，不能证明原告非该厂职工的事实，且原告的档案材料是由原达昌机械厂保存，举证责任应由被告承担。原告所举证据足以证明自己系合法调入原达昌 ...

的诉讼请求。 被告联冠公司没有提交有关的证据材料。 根据各方提交的证据材料，结合庭审质证时各方的质证意见和庭审调查查明的事故原因和经过，经合议庭认真全面地 三级伤残，且认定其生活不能自理，需要给予生活护理。2008年5月9日，周某甲向茶陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认周某甲与水电工程公司 ...

的诉讼请求。 被告联冠公司没有提交有关的证据材料。 根据各方提交的证据材料，结合庭审质证时各方的质证意见和庭审调查查明的事故原因和经过，经合议庭认真全面地 三级伤残，且认定其生活不能自理，需要给予生活护理。2008年5月9日，周某甲向茶陵县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认周某甲与水电工程公司 ...

月22日，昆明市轻纺工业行业协会将原告的材料转给被告。2006年2月28日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其工伤以后 《暂行办法》执行。本案中，原告工伤后经昆明市劳动鉴定委员会鉴定已经达到完全丧失劳动能力标准，饮食起居大部分需要人扶助，评定为四级伤残。被告按当时政策每月 ...

书面答复吴某甲，吴某甲认为其举报的事实与监察大队调查的事实不符，遂于同年6月12日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院认为，吴某甲向佛山市劳动监察 24日C座施工员口头通知六建公司不要罗成发全班工人干活。吴某甲认为六建公司拒不提供不利于自己的相关证据材料——丽景总项目部与罗成发4月4日的结算单 ...

工伤时间及工作原因，第三人在工地吃饭、休息是因工伤工作需要，应认定受伤是在工作时间及工作原因所致，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项 的。我方在第四次申请工伤认定时，给被上诉人提供的材料全部符合法律规定。原审判决适用法律非常正确，上诉人的上诉理由不能成立。 本院认为，劳动保障行政确认案件，系 ...