。 上诉人佛山市顺德区X镇沙边联兴家具厂、邓某某、李某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。由于上诉人佛山市顺德 ...

中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故即使五洲公司违反法律规定将孟某某再次派往其他用人 实际发生，且有正式票据为凭，可予支持。8、精神损害抚慰金。孟某某遭受的身体伤害给其精神上带来痛苦，故孟某某要求五洲公司赔偿人民币20,000元 ...

搞建筑施工，王××1与王××之间形成雇工关系，王××发生伤害事故，应当适用人身损害赔偿的相关法律进行处理。被告王××1辩称王××属工伤，应仲裁前置，没有 没有查清本案事实，就糊涂判决，岂不造成冤案。综上所述，请二审法院撤销原判，依法改判，支持上诉人的诉求，保护劳动者的合法权益。 被上诉人王××1答辩称 ...

碾压受伤，经抢救无效死亡。经道路交通事故责任认定，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职， 损害赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的 ...

没有相应的资质和安全生产条件，发包人和分包人的行为违反了法定义务，与造成实际损害后果的雇主均具有共同的过错，均应当与雇主承担连带赔偿责任。被告汽配 的利益，法律规定由工程的发包方、分包方承担连带赔偿责任，符合我国法律关于保护劳动者合法权益的规定，同时，也是为了警示无视法律强制性规定者今后按法律要求参与 ...

年9月10日，原告因拉肚子到被告处就医，被告医护人员给原告输液时针刺原告额动脉，造成血流不止，次日面部肿胀，治疗多日肿块一直不消。2008年10月1 户口的依据；证据9，该鉴定费收据不是税务发票，形式不合法；证据10,因没有劳动者与用人单位签订的劳动合同或者工作证、职工名册和工资表等印证，不能作为证明 ...

手续，但因被告将原告的档案遗失，导致原告一直无法办理社保以及重新就业，给原告造成了损失。2006年8月，原告向成都市劳动局提起劳动争议仲裁，成都市劳动局以 档案。档案遗失不会导致劳动者丧失劳动能力，被告不应承担原告的第三、四项诉讼请求要求的赔偿责任；4、对于原告所要求的精神损害赔偿，根据最高人民法院的 ...

、上车流程，使用通信有限公司提供的钢丝缆绳进行吊装，水泥制品厂使用吊车在吊装过程某失去平衡造成钢丝缆绳断落，使电杆一端撞砸在原告右足大拇趾上。事发后，通信 ，水泥制品厂将只有企业才有能力承担的安全风险责任推给一个能力有限的劳务人员承担，有违公平与正义，损害了劳动者的合法权益。综上，吴某某系程某某召集为 ...

合同目的，两被上诉人的行为构成了根本违约。因此，两被上诉人依法应承担双方当事人由此造成一切经济损失，至少也应当承当80%的损失责任。 二、关于本案经济损失计算 遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁合同解除所引发的 ...

货车司机及实际支配人的被告肖某某应承担全部的赔偿责任，即一次性支付损害赔偿费（略）.25元给原告。原告要求被告肖某某赔偿损失的诉讼请求，理由成立，其合理 的人身依附性。且一般由用人单位一方提供保障劳动任务完成所必需的生产工具等劳动条件，劳动者一方提供的则是自己的劳务。本案中，从上诉人提供的运费表、工资 ...