《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资 予发放。 本院认为，李某经某物业公司招聘进入该公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁 ...

部分法院应予支持。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算 某统计表不予认可。 张某主张某公司支付2009年2月至2009年12月期间未签订劳动合同二倍工某差额及2008年4月至2010年10月12日期间加班工某。张某 ...

计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合计算工时工作制，陈某在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月、 1200元；二、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元；三、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司应退还原告陈某 ...

支付工程余款421543.5元，赔偿违约金146117元。 被告某某公司辩称:原、被告在履行合同过程中，因原告的原因导致工程出现质量问题，原告不配合进行质量整改，被告 鉴定机构鉴定的，按照规范，挖孔桩护壁钢筋不应该做，在实际施工时，监理单位是认可了的，因此，此项费用17677.16元不应当计算。某某 ...

有异议，原告给被告总公司传真的说明，原告要求和被告解某合同，因为被告违反劳动法，且被告总公司有回复。 综合全案，对原、被告提交的证据作如下认证：因被告 3日止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第1种工时工作制，1、标准工时工作制，甲方（被告）安排乙方每日工作8小时，每周某作40小时， ...

，其所完成的部分工程存在严重的质量瑕疵，郭某不得不返工重做，致使材料和工时损耗较大，给郭某造成了损失。 原告贺某为支持其主张，向法院提供了 鉴中心[2011]临鉴字第X号鉴定书1份、鉴定费票据13支，拟证明原告的损伤被综合评定为八级伤残，后续治疗费约需人民币8000元，支付鉴定费1300元。 4、子长 ...

月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元。 加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为 ...

法院对上诉人提交的证据只字不提，被上诉人的岗位实行的是不定时工资制合综合计算工时制不存在所谓的加班工资、生活费。请求二审法院撤销该判决，依法予以 节假日加班的事实，对被上诉人应支付加班费，对被上诉人待岗期间的生活费、终止劳动合同的经济补偿金也应予支付。请求二审法院维护被上诉人的合法权益。 二审经审理对 ...

被法院查封，无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点 ...

被法院查封，无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性 要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点 ...