为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职， 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...

所有应得款项已全部结清。自今日起，本人与重庆市x食品有限公司无任何劳动与经济纠纷。”2010年10月27日原告向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4 ...

6月份工资。后被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金及加班费，为其补办工作期间的医疗保险，并支付 数额按照平均工资计算到2011年6月17日，共计2597元。原告所称的单位住房问题，属另一法律关系，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

原告答复及委托答复函，证某被告指控原告侵占公司资金，原告答复指控不属实并要求被告结算提成工资；证某六、申请书和承诺说明情况，证某原告和其他员工向 己见，致调解某果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解某与被告之间劳动关系 ...

劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，原告李某甲在被告处共工作两年，故被告应当向原告李 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件爱理费10元，由被告河南省物华化工储运有限公司 ...

月1日施行之后有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 原告主张的“无故”解除劳动关某的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。原告要求被告赔偿“基本养老保险损失9300元”和“失业保险金3840元” ...

客观真实的，双方的争议在于对该通知理解上的差别，结合实际来看，该通知要求救护车驾驶员要24小时手机开机待命是针对救护车的特殊性决定的，是为了应对突发情况， 七种情形，故西澳公司也不用向刘某乙支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未 ...

要求被告支付此期间休息日和法定节日的加班工资，本院予以支持。原告因自身原因提出辞职，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告的该项请求不能成立。综上，被告应支付原告2007年 ...

年3月1日起计算至2009年1月31日止。依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告系本市外来从业人员，依据本市人民政府 原告，即解除了双方间的劳动关系，故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照 ...