后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...

后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...

后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...

某某仍在杰扬公司单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，由于没有劳动合同的约束，应予准许，但杰扬公司采用开除的方式终止 原劳动合同期限届满后仍在履行劳动合同，且杰扬公司采用开除的方式解除劳动合同的做法不对，应予以纠正，但对王某某要求杰扬公司支付各类经济补偿金不予支持。 ...

劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，李某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回李某某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排李某某待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况 ...

仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，郭某丙向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回郭某丙的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排郭某丙待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况； ...

劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，李某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回李某某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排李某某待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况 ...

劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，蔡某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回蔡某某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排蔡某某待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况 ...

劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，邝某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回邝某某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排邝某某待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况 ...

劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，关某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回关某某的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国 申诉时效是正确的；3、食出公司安排关某某待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况 ...