，华民中心没有任何指示要求保安大兴分公司负责其安全，因此明显不属于保安大兴分公司管理的职责范围。保安大兴分公司认真地履行了合同义务，并无任何违约或过错行为，对 的执行情况，华民中心有权对保安员的工作进行监督、检查和具体指导。在保安合同履行期间，华民中心既未制定相关规章制度，也未进行监督、检查和具体指导 ...

只不过由于法律意识薄弱，管理上存在漏洞，没有让陈某某在上面签名确认，规章制度是事实存在的，原审法院不予确认实为不妥。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，依法予以 双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》，陈某某应就其违反管理制度的行为承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福 ...

原告苏威尔公司诉称，原告针对物理教学需要，在进行了大量市场调研的基础上，制定了物理科学探究实验仪器开发研制计划，并陆续设计完成一套较为完整、 。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任。”(第5条)合同期限为2002 ...

（略）送修车辆试车及其他劳动安全、劳动纪律等方面制定书面的规章制度。以上事实，有原、被告的陈某、道路交通事故责任认定书、调解终结书、法医学鉴定书 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长徐某成 审判员符超云 代理审判员 ...

仲裁的答辩中也确认不扣梁某工资。之所以不扣工资，是因为中央储备粮南宁直属库的规章制度有规定，并非“好心”或“弄错了”多发给梁某。在本某中，中央储备粮南宁 第二十一条规定：“各分公司应当依据本某法，指导辖区内直属库根据实际研究制定本某位的相关办法。”故中央储备粮南宁直属库关于适用该办法扣发梁某工资的主张 ...

月产品就销售给了俄罗斯一家公司。韩江公司提交了韩江公司与俄罗斯某公司签订的合同，合同中有产品型号：HU-LINE-P-SS-2008。 6、关于ZL（略）.7 的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后， ...

可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方 》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 不属于法律法规，对人民法院而言仅具参照意义,不能直接作为人民法院判决民事案件的依据。上诉人认为人民法院认定事实劳动关系必须以该文件第一款、第二款为 ...