证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项保险的义务。三、上诉人不愿与被上诉人续签劳动合同，而要求被上诉人按广东省人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭 证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在 ...

证明被上诉人并未全面履行为员工购买各项保险的义务。三、上诉人不愿与被上诉人续签劳动合同，而要求被上诉人按广东省人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭 证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在 ...

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参加社会工伤保险。被告受伤后，于2002年4月27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系， 人民法院或仲裁机构变更或者撤销；(二)在订立合同时显失公平的。”最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第73条规定“对于显失公平的民事 ...

规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同有关违约条款存在明显的显 年3、4月工资3200元，移交养老保险手册及劳动关系中止单；确认原、被告双方劳动合同关系于2001年5月4日依法解除，支付原告经济补偿金6400元，不用 ...

以原告为甲方，被告为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金实际到甲方 条约定，双方签字后，被告不得以任何理由要求原告承担任何经济责任，如有不足部分被告自愿放弃。为此，即使存在停工留薪期工资和一次性就业补助金未足额计算， ...

于2008年2月14日和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，双方建立了新的劳动关系。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为其缴纳工作期间的 月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付 ...

劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下， 系间接损失，按照法律规定属于不应支持的部分，一审判决错误，应予改判。 李某某上诉称：1、李某某依法享有双重或多重劳动关系。法律允许双重或多重劳动关系 ...