将上述通告送达原告的证据。为证明原告在公司调整岗位后不服从调动，消极怠工的情况，被告向本院提供：1、证人敬某某、刘某某、刘某玉的书面证词， 之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求； ...

被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时，被告仅为原告 。（原告已预交，执行中由被告直接支付给原告） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长 ...

2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。同时，被告仅为原告 旺僧的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长 ...

侵害了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算 基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资 ...

日至2009年9月9日止的劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9 因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。 案件受理费减半收取计5元，由被告上海A有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的 的劳动合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则某初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规 ...

通过银行转账形式支付原告工资，被告未支付原告2009年3月工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金x元及25%赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）及25%赔偿金425元；3、 ...

，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓某某解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓某某，需要说明的是2000年4月 行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸 ...

所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何 金25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退 ...

多次要求上岗，被告不予理睬。后又听说被告以原告违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同，但未书面通知本人。鉴于双方劳动关系无法维持，故诉至法院请求判令被告向原告支付 文件，显示解除与杨某某的劳动合同，该文件在我公司内网进行了公示、厂区内进行了张贴公示，且以特快专递方式向原告邮寄送达了该文件，2008年9月4 ...