手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005 颍支公司应当与胡某订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准每月支付双倍工资。 关于胡某主张为 ...

的事实属认定错误；二、原审法院基于上述错误事实采用的赔偿标准、计算的赔偿数额错误。综上，请求二审法院撤销原审判决或依法改判。 被上诉人旺妮公司辩称 元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以 ...

的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金x元，产假 劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从2009年2月1日执行，产假工资应予支持外，其余 ...

均认为原告方在价格协调不成时某以随时某除合同，由此可以认为双方系无固定期合同，而双方均无解除劳动合同的法定情况。而现因原告已受工伤，一次性 准予原被告双方解除劳动合同，因原告未提供证据证明被告具有违反法律法定的行为，依法请求被告支付经济补偿金的诉讼请求理由不充分，本院不予支持。2.原告的工资标准的认定 ...

。现请求法院确认被告于2010年5月7日单方解除劳动合同的行为违法，并判令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动 。 被告辩称：一、被告解除与唐某的劳动合同，符合法律规定；二、2010年1月13日，被告变更唐某的工作岗位从而调整原告的工资标准合理合法；三，自 ...

原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举伪造各 合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 ...

至2011年1月五险一金；9、被申请人支付因未缴纳失业保险而应赔偿的失业救济金x元。2011年3月10日，该仲裁委员会作出雨劳仲案字 关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤 ...

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元(1422元×4个月 与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据证实，一审法院以黄某乙2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等 ...

起的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 科技公司自办妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定 ...

原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本 ...