支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资2 至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付徐某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对 ...

退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 工作年限，并按照每月3,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海 ...

支付2009年9月、10月工资差额8,580元；2、无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金31,500元；3、无需向汤某某支付未休年休假4天的工资 2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付汤某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院认为，当事人对 ...

：1、支付违法解除劳动合同赔偿金的差额49,091.52元；2、支付2009年7月21日至仲裁裁决之日的工资(按每月7,885元的工资标准计算)；3、 的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付时某某经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，时某某要求中外运 ...

劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 工资（包括延时、双休日、法定节假日加班工资）36,739.5元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及 ...

的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 2,916.66元；二、徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；三、徐某要求上海多鲜 ...

结清被告2009年12月的工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元（按960元标准计算了2个月）。另外，原、被告签订的 休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1,800元、违法解除劳动合同的赔偿金6,525元、2009年7月18 ...

仍然不能胜任工作。2009年8月原告根据法律规定解除被告的劳动合同，并向被告支付经济补偿金。原告认为原告解除劳动合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除 恢复与被告谭XX的劳动合同关系； 二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自2009 ...

工资5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3, 2010年7月9日的劳动合同，合同约定第一被告派遣原告至第二被告处工作，派遣期限为2年；原告在第二被告处工作实行标准工时工作制，加班须取得 ...

印刷有限公司提出与刘某某不再续签劳动合同，故根据刘某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上 判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘某某解除劳动合同的经济补偿金2,856元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内 ...