现鹏升公司、曹XX对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。鹏升公司还应向曹XX支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施 统计局公布，在二审中应该按照2010年度社平工资标准重新计算被上诉人的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。 ...

支持；现原、被告对解除劳动合同关系无异议，法院予以确认。因此原告泰通公司还应支付被告陈XX一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市 被上诉人的工资为860.65元，导致计算工伤保险待遇的工资基数错误，其一次性就业补助金应该以被上诉人受伤前的工资标准即680元计算，而不应以1548.25 ...

月=6824元；6、一次性医疗补助金1706元×8个月=x元；7、一次性伤残就业补助金1706×8个月=x元，合计x元。 综上所述，原告除一次性伤残补助金外 个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 ...

某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动 ，被告银光纺织公司作为用工单位应承担相关义务。原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、合法有据，本院予以支持。根据《 ...

现行的劳动法律法规并没有将在校大学生排除于劳动法意义上的劳动者之外，对在校大学生就业也没有禁止性规定。而且王某出生于1985年10月，在年龄段上也不属于相关 元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元 ...

间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费2930.60元、后续 加班工资的请求，尚无相应的依据，本院难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年 ...

劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团）公司再就业服务中心向原告徐某发出《解除进 合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度 ...

8月27日，黄某乙向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系并由重庆市界石燃气设备有限公司支付工伤赔偿金。同年10月14 6个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”；第六十一条“……本人工资低于统筹地区 ...

经西平县人民法院和原驻马店地区中级人民法院审理，判决解除了左某某与西平县劳动就业服务中心签订的劳务输出合同，由西平县劳动就业服务中心付给左某某受聘期间的工资和经济补偿费1176美元，左某某向西平县劳动就业服务中心交纳管理费110元，对左某某的其他诉讼请求予以驳回。 西平县人民法院一审认为 ...

补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助就业金x元。 被告张某某 工伤保险条例》第二十七条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金为1907× ...