予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某，已经与林某某解除劳动关系”的主张，某某公司提交的证据是三个职工一同签名的一份书面证明， 30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述 ...

仲裁裁决后在规定的期限内起诉。 被告盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

56808元的请求。 被告辩称，其2010年4月20日到原告单位从事焊工工种，月工资1800元（试用期），2010年5月17日在工作时左手被机器压伤， 个月。双方虽未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除 ...

工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订劳动合同，约定 日至2011年6月18日养老保险损失12815.71元、支付解除劳动关系经济补偿金13600元、解除劳动关系赔偿金27200元、赔偿生育保险待遇损失29000元、失业保险 ...

年12月16日，双方签订《劳动合同》，合同约定，劳动合同期限从2006年12月16日起至2007年12月15日止，其中试用期从2006年12月16日起至 简某某不能证明是被告单位的员工，其证人证言不能作为证据使用。原、被告双方均同意双方的劳动关系和工伤保险关系于2007年11月27日解除并终止。 原、 ...

不具备用人单位资格的被告黄某某(无工商营业执照)，后被告黄某某于同年6月6日招用被告安某某进入原告处担任砂光工作，虽未签订劳动合同，但已 月)，一次性工伤医疗补助金、即2306.66元(1153.33元/月×2个月)，双方解除劳动合同并终结工伤保险关系。原告请求被告黄某某承担被告安某某的工伤赔偿的主张 ...

依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日，太平洋公司 涂某某发出书面通知书，称“对不起，由于你在我厂试用期已满，根据目前车间的生产任务，公司决定不再与你签订劳动合同”，且该份通知书在一审开庭时已通过太平洋 ...

仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当根据该规定向原告支付从2011年10月至2012年1月 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 ...