。 11、原告的加班时间材料。 7-11证证明被告没有按照法律规定的程序解除与原告的劳动关系；原告在被告处工作期间加班128.37小时的事实，但被告从未向 年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院 ...

案字（2008）X号裁决书，依法请求法院判令：1、确认原、被告的劳动合同关系已经解除；2、确认被告无权要求原告支付双倍工资；3、确认被告无权要求原告补发工资 约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860元。被告有权要求经济 ...

。被告公司的加班需要批准。由于公司的管理失误，曾签订的合同现在没有找到。原、被告协商解除劳动关系，原告已领取了补偿。年休假是原告工作1年以上才 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院提交了原告的工资清单，证明原告的 ...

处工作。双方于2007年6月27日签订劳动合同，约定合同期限至2008年5月27日止，试用期共6个月，试用期后月薪人民币3,000元（以下币种均 理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，原告系外来从业 ...

参与加班，原告支付被告加班工资143元。 原告提供的2009年8月17日“新进人员试用期考评表”显示，原告就某某、能某、品某、学某等四个项目进行考评 法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实，然 ...

1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元 被告赔偿的请求与事实不符，本院不予支持。原告认为被告录用原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供证据证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据 ...

月至2008年12月的二倍工资x元；2、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴1997 原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本 ...

裁定生效之日起十日内被申请人支付扣发申请人的工资250元，没有与申请人签订劳动合同的另一倍工资6732元，支付申请人经济补偿金900元，共计7882元。”周口肝病医院请求撤销该裁决。周口肝病医院上诉称双方不存在劳动关系，不应判决解除劳动关系，双方处在试用期，不应缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国 ...

差2天一个月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予支付（另案判决）。2008年 日期间在洛阳市大鹏超市工作，其间2008年12月2日至2008年12月8日为试用期，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某试用期及 ...

未依规定为我缴纳社会保险及住房公积金，我无奈提出辞职，双方于2010年6月4日解除劳动关系。现诉至法院，请求判令帕克公司向我支付：一、所欠工资1494 克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资 ...