工作实行不定时工作制度，得到了重庆市劳动部门的批准（渝劳社函【2007】X号）。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊岗位 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判长彭家林 人民陪审员马小兰 人民陪审员徐红萍 二○一0年 ...

，成都旺旺食品有限公司重庆分公司聘请李某某从事业务工作，工作时间为不定时工作制，合同期限为2008年8月9日-2011年8月31日。同日，双方还签订了 有限公司重庆分公司和被上诉人李某某所签订的《劳动合同》明确约定李某某的工作时间实行不定时工作制，且按规定已报经重庆市劳动和社会保障局并获得了批准同意， ...

因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 被上诉人重庆市西铝综合贸易公司支付给上诉人张某某的工资标准980元，并没有低于重庆市规定的最低工资标准。被上诉人安排上诉人延长工作时间以及安排上诉人法定节假日上班，上诉 ...

身份证号码：（略）。 上诉人王某某与上诉人重庆商社电器有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年2月5日作出（2009）中区法民初字第 三方的签字确认。其后，2008年1月王某某与重庆博冠交通运输有限公司签订劳动合同，重庆博冠交通运输有限公司为王某某缴纳社会保险，以上足以证明王某某已于 ...

石某某与被上诉人重庆中集汽车物流有限责任公司（以下简称中集公司）劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月12日作出（2009）九法民初字第 关系，双方对此均无异议。对于石某某与中集公司之间签订的押运协议是否属于劳动合同的问题，本院认为，该押运协议约定了石某某的工作岗位、工作内容以及劳动 ...

需要不限洗衣次数，但仅限工作服。2009年9月30日，方玉婷向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决重庆海德实业有限公司支付拖欠的病假工资及其经济补偿金，解除双方劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金，支付拖欠的洗衣费补助。重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会在收取方玉婷提交的申请及 ...

）第389、X号裁决书驳回程某某的申诉请求。 另查明，重客隆公司经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、 第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算 ...

有限公司具备了用工主体资格，黄某乙符合法定劳动年龄、具有履行劳动合同义务的能力。2009年3月，黄某乙应邀到重庆市佳信建设（集团）有限公司承建的盘龙 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元，由重庆市佳信建设（集团）有限公司负担，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审判长周 ...

当月工资为55元，12月无工资。2009年4月3日，叶某某向綦江县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决三峡玛钢厂支付其停工期间即2008年12月至 ，请求判令被告支付经济补偿金x元和额外经济补偿金x元，支付未签订劳动合同的双倍工资x元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同 ...

审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第九条第一款和《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条( 都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯某某要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯某某 ...