原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年1月15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月 ，原洛阳大学为原告颁发有荣誉证书等。2007年7月份，原洛阳大学通知原告离职，支付原告工资至2007年7月份。2008年元月份，因原洛阳大学与其他院校 ...
//www.110.com/panli/panli_18356066.html-了解详情
本院。 再查明，原告在仲裁庭审中称，被告自2008年12月16日开始未办理任何请假手续擅自离职。 诉讼中，原告未能在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据 人员综合保险之请求，本院不予支持。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_17844188.html-了解详情
年2月1日前与上诉人签订书面劳动合同，但至上诉人2009年1月1日离职仍未签订书面劳动合同，被上诉人又无证据证明未签订劳动合同的原因在上诉人，而 而本案上诉人与被上诉人已在该法施行之前形成事实劳动关系，根据上述法律规定，在该法施行后一个月内用人单位应与上诉人订立书面劳动合同，即应于2008年2月1日前 ...
//www.110.com/panli/panli_17098007.html-了解详情
、在停薪留职期满前一个月，在提出复职与否申请的同时，管理费一次交清。三、凡不按规定时间提出复职与否申请的人员，一律按自动离职处理等。1993年 支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省计算机公司负担。 宣判后，河南省计算机公司不服上诉称：一、上诉人与被上诉人之间签订的留职停薪协议书在 ...
//www.110.com/panli/panli_15443057.html-了解详情
并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7，系由被告代理人胡某一 的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14529113.html-了解详情
并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7，系由被告代理人胡某一 的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14519623.html-了解详情
2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起 》第三条第一款之规定，判决如下： 一、原告深圳xx公司上海分公司应于本判决生效之日起一个月内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告谢x年5月至 ...
//www.110.com/panli/panli_14441350.html-了解详情
书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡某某与赛维拉公司虽然未能签订劳动部门所要求的格式劳动 了较高的薪酬，不存在违反劳动法规的行为，蔡某某也未能提供系因违法行为离职的证据，故主张的解除劳动关系经济补偿金亦不予支持。 据此，原审法院依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_13661516.html-了解详情
原告的正常经营，在110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益 法院判令原告：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_12125611.html-了解详情
的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...
//www.110.com/panli/panli_10884888.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务