6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、 不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也未发放过奖金 ...

劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告之间的劳动关系；不支付2008年12月7日 ，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX ...

处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的时效，人民法院也应当予以驳回。 被告 劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元无法无据，本院不予支持。 关于 ...

4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年5 年4月19日起为期一周的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理， ...

规定”处理，但万发机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某某作出任何处理，也没有向陈某某送达解除劳动合同书面通知书，故该院对万发机械厂有关双方之间的劳动关系 着劳动关系，陈某某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，该院不予支持。依照《 ...

只要求被告支付经济补偿金x.46元，其诉讼请求在应得范围以内，应予支持。原告在诉讼请求中没有要求撤销《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系协议书》并继续履行劳动合同，故原、被告之间劳动关系已经解除的事实本院予以确认。 由原告工资表可以看出，被告单位已按月代扣了失业保险金，单位也按年向某保 ...

，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。 原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5,000元，本院予以支持 ...

解除劳动合同经济补偿金。被告与原告解除劳动合同不是在原告患病期间，及没有医疗补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎 解除劳动合同，故没有递交病假单。现病假单遗失，不能提供。原告享有的医疗期为10个月，被告在第5个月就与原告解除劳动合同，故要求被告支付5个 ...

，而苏某某与重庆市永川区金佳煤矿在苏某某达到法定退休年龄后，均没有选择解除劳动合同，故苏某某与重庆市永川区金佳煤矿之间的关系仍然是劳动合同 劳动合同，也未为其缴纳基本养老保险，导致被上诉人苏某某达到法定退休年龄以后，无法享受基本养老待遇；且被上诉人苏某某达到法定退休年龄以后，双方均未要求解除劳动关系， ...

每月休假，没有超过法定标准工时的理由不成立，本院不予采信。被告应当按照合同约定或法律规定支付延长工作时间的工资报酬。原、被告双方先后签订的劳动合同中 规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班 ...