人民政府规定。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 6、《江西省实施〈工伤保险条例〉若干规定》 第三十条职工在《条例 ...

终止，吕某依法申请了劳动仲裁，主张了劳动关系和工伤等权利，并未超过仲裁时效，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的 活动中因执行职务而受到的伤害，工伤认定必须首先确定双方之间是否存在劳动关系，劳动关系是处理工伤争议的前提条件和基础。本案中，吕某与邵阳县杨家山煤矿于 ...

某自2007年4月与广西华赣电力设备有限公司存在事实劳动关系，但广西华赣电力设备有限公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施一个月后仍未与梅某签订书面劳动 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...

作为不同当事人的本案[(2012)江法民初字第X号]的前置程序。3、原告就同一事实，己向贵院提起过[(2012)江法民初字第X号]民事诉讼，依据一事不再 住院治疗。 2011年11月28日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会受理张某与某某劳务公司确认劳动关系劳动争议一案。因张某向法院提起诉讼，2012年 ...

8月两个月的工资。 本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同，是否存在劳动关系，原告应否支付被告2011年7月和8 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当支付被告工资，原告未举证证明已发放被告2011年7月、8月 ...

的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工某间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2011年 实际上被告一直在原告处工某，后期也签订过劳务合同，故应当认定双方已形成事实劳动关系，共计11年5个月。虽然被告工某期间企业内部职工某祥君承包装卸队， ...

劳动是被上诉人单位业务的组成部分，上诉人受被上诉人劳动管理和从事有报酬的劳动，以上足以证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录 ，也没有提交书面答辩意见。 当事人争议的焦点是：上诉人王某与被上诉人北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系上诉人王某的各项诉讼请求 ...

年3月27日，被告离开原告天酬公司，双方事实上未再维持劳动关系。被告冯某随后向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为原告天酬公司支付其未 天酬公司的仲裁反申请请求。 本院认为，被告冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同是 ...

支付了医疗费用。双方因赔偿问题发生纠纷，何某于2011年6月1日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2011年9月16日，资兴市劳动人事 人民共和国民事诉讼法》第八十五条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第八十六条人民法院进行调解，可以由 ...

某请求。原告认为，劳动争议仲某委员会的仲某不依事实和法律裁决，是枉法裁判，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方 中自愿放弃其他权利，该协议双方已自觉履行完毕。事后，原告虽确认为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，但以上工伤鉴定结论与原伤残鉴定结论一致。虽然 ...