未办理任何手续,已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定,公司决定与您解除劳动合同,生效日期为2010年12月6日。”落款日期“2011年1 》中统计对象为其公司员工,表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式,同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中,不对外公开;《员工花名册》复印件显示苗某 ...
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工程公司。住所地:湖南省永兴县X镇X路。 法定代表人:曹某,系该公司经理。 委托代理人:陈郁庆,湖南楚瑞律师事务所律师。 被告:李某,男, 谷湘军雇请,其损伤应由谷湘军、永兴县食品药品监督局承担连带责任。永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不当,为此,原告特提起诉讼,要求确认原告与被告未形成事实 ...
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工程公司。住所地:湖南省永兴县X镇X路。 法定代表人:曹某,系该公司经理。 委托代理人:陈郁庆,湖南楚瑞律师事务所律师。 被告:李某,男, 谷湘军雇请,其损伤应由谷湘军、永兴县食品药品监督局承担连带责任。永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不当,为此,原告特提起诉讼,要求确认原告与被告未形成事实 ...
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听力下降,闭合性颅脑损伤,左肩与眼睛也受了外伤。2009年5月21日,二七区人事劳动局认定原告为工伤,因原告与被告就工伤待遇达不成一致意见,原告为维护自身的合法 润公司辩称,1、原告违反了一事不再理的民事诉某规则;2、华润公司与原告之间无劳动合同关系;3、原告的诉某请求超出了仲裁请求,违反了法律规定; ...
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交谈是十分荒唐的,陈系一般人员,根本没资格与答辩某谈人事和工作,答辩某的工作直接领导是副总经理杨某章。关于公司应收账款,系由财务部杨某东直接管理, 物业管理有限公司聘为公司经理,双方虽未签订书面劳动合同,但形成了事实劳动关系,对此双方均无异议,本予以认可。 原告认为其向被告孙某所发放的工资里已包含三金 ...
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德商贸有限公司,住所地:漯河市X路X路交叉口南侧 法定代表人:和某,该公司经理。 委托代理人:马德波,漯河市X区X街法律服务所法律工作者。 被申请人:冯 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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被告处工作,双方在2006年7月签订了无固定期限劳动合同,约定原告月工资标准为3300元,职务为业务经理。2008年2月5日,被告出具仓储业务计划方案 决定公司实行个人承包责任制,2008年9月12日,被告公司做出人事任免决定,免去原告的业务经理职务,9月16日被告发出任免通知,通知原告自2008年9 ...
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、员工收入调整原则、广告管理制度,证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资+业务提成”,而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元+岗位工资(与绩效挂钩)3, 被告改制情况。 原告对被告证据2-4、9-14的真实性无异议,但对证据2称,这不是劳动合同,它没有约定工资。且《一周彩经》在2003 ...
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至原告处工作。2010年3月30日,原告解除了与被告之间的劳动合同。2010年4月6日,被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁 ,且被告予以否认,因此本院无法采信。被告在原告处担任生产经理职务,双方的劳动合同中有商业保密和竞业限制的约定,原告未提交证据证实被告不属于劳动合同 ...
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称,原告于2008年8月11日进入被告经营的海上皇宫酒店工作,担任副总经理(前厅经理),月薪5000元,双方未签订书面劳动合同。工作期间,原告每周工作六天。 劳动合同、证人证言均证明海上皇宫酒店前厅员工的劳动合同是由原告发放,与某餐饮公司签订,并接受田某的管理,而原告又无相反证据予以反驳,应当认定海上 ...
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