。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、 及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或 ...

。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、 及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或 ...

的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗 某某承担。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、徐某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，徐某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、黎某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，黎某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、周某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，周某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、麦某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，麦某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。三、关某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，关某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、李某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，李某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

违反劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 认为：本案为劳某争议纠纷，劳某某起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳某法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的， ...