元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的复函》规定精神， 二审法院依法纠正。三、上诉人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理， ...

每年续签劳动合同。2003年3月25日，良峰公司与廖某签订劳动合同，约定合同期从2003年3月1日至2003年12月31日止，在合同期内，良峰公司按 某却有异议，自己不愿提出辞职，反而多次要求良峰公司单方面办理辞退手续，其目的是为了获取经济补偿。2、存在劳动合同的事实。一审法院认定良峰公司“迫使”廖某 ...

，并服从良光公司的领导和管理，履行岗位职责。良光公司按国家政策规定制订企业内部分配方案，并按方案支付给吴某动报酬。嗣后，良光公司安排吴某综合 主张。 本院经审理查明，原判认定的事实正确。 本院认为，吴某某与良光公司签订的劳动合同系双方在平等、自愿基础上依法订立，具有法律效力，双方当事人必须履行劳动合同 ...

，结合三原告的工种、岗位和企业的实际情况，确定三原告的工资。1998年12月20日合同期满后，双方未重新签订劳动合同。2002年1月起，被告儋州市 入伍时参加工作的同工龄、同工种职工的平均水平。因此，上诉人要求被上诉人签订无固定期限劳动合同，按正式工的待遇支付工资、福利和其他待遇，缴纳各种社会保险等 ...

元及补偿金，劳动部门认为原告不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予 。而且原告申诉仲裁时除工资外，还要求了其他补偿，因此对本案的其他诉讼请求也已经过了仲裁前置程序。原、被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80% ...

原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗，均未果。1998年2月， 八部分第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核 ...

的错误裁决，故请求确认原告作出的《关于对李某、李某终止劳动合同的决定》有效，驳回被告要求撤销该决定的请求。 被告李某辩称：其与原告自2001年2 合法权益受法律保护。原、被告于2001年2月28日签订劳动合同，建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系合法有效。原告以被告违反计划生育条例及本单位的劳动纪律 ...

双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、 年1月至2010年3月期间的社会保险费（按社会保险经办机构核定的标准，缴纳企业应缴部分）。 案件受理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本 ...

，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007 下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院 ...

工作，岗位为服装包装工，双方未签订劳动合同，但有事实劳动关系。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍 施行的《上海市X村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市范围内的农村企业，被告的注册地在本市范围内的农村，故被告根据《上海市X村社会养老保险办法》 ...