，郑州市工程质量监督站通过监督参建五方竣工验收行为，认为验收程序合法，未发现有违反相关建设工程质量管理规定的行为。该工程监督竣工验收时间为2008年9月 选聘是依照郑东新区管委会的规定公开选聘的，并且在东区房管部门备案，同时物业公司是合法成立的独立法人，物业公司收取费用是否合法与被上诉人没有法律关系， ...

，郑州市工程质量监督站通过监督参建五方竣工验收行为，认为验收程序合法，未发现有违反相关建设工程质量管理规定的行为。该工程监督竣工验收时间为2008年9月 选聘是依照郑东新区管委会的规定公开选聘的，并且在东区房管部门备案，同时物业公司是合法成立的独立法人，物业公司收取费用是否合法与被上诉人没有法律关系， ...

，4月份起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X ，但双方建立了劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题， ...

劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字 份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日 ...

改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。 上海开米公司认为，因受金融危机影响，2008年12月公司工会提出倡议，并经工会委员会和职工 时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除自己的法定 ...

号汇源置地广场1816江苏佘勇律师事务所佘勇收）。 法定代表人姜某某，该公司董事长。 委托代理人佘勇，江苏佘勇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）徐州一方 老牌楼茶城有限公司报案称柜台失窃。 原审法院认为，原、被告之间的物业管理合同合法有效，被告应按合同约定支付相关费用。因原告就2008年8月1日至 ...

开庭进行了审理。经原告申请，本院于2009年8月20日依法追加被告某资产管理公司上海办事处(以下简称：某资产上海办事处)为被告。2009年9月3日本案转为 法律规定他人的所有物不能随意处分，但同时法律也规定了善意取得制度，因此，本案中的抵押权系善意取得，并进行了登记，不应当注销。 本院认为，抵押权的 ...

向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2007年9月至2008 ，遂诉讼来院。 另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》，经 ...

还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者 岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司 ...

三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，李某某工作中存在中夜班，姚庄热电公司应按规定支付中夜班费。热电公司向本院提供的李某某2006年、2007 热电公司是否应该向李某某支付降温费和取暖费用；4、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；5、对于李某某要求的失业赔偿金损失应否予以支持。 ...