合同，应按刘某甲的工作年限及月工资向刘某甲支付解除劳动合同经济补偿金。对易北公司提出没有拖欠刘某甲工资的主张，因工资的发放一直是由易北公司通过银行 的举证超过举证期限为由不予质证。原审法院也以刘某甲的举证超过举证期限及易北公司有异议为由对该放行条不予采信。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人二审 ...

全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室 某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五、第六项下的履行期限为 ...

李某乙国同志任职的通知》，但某工程建设公司成立重庆分公司后，重庆分公司并没有办理工商营业执照，某工程建设公司自行刻制了一枚“宁波交通工程建设集团有限公司 日期间形成事实劳动关系。二、某工程建设公司在本判决生效后立即向邹某支付拖欠的工资114500元及拖欠工资的经济补偿金28625元。三、驳回邹某的其它 ...

腾飞公司起诉至法院，请求判令：1.原告腾飞公司无需支付被告程某解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；2、本案诉讼费由被告程 承担。 被告程某辩称：2011年8月16日，被告程某正常上班，因班长没有开机器，被告程某所操作的机器一个人无法生产，从当天11点第三人 ...

律师。 委托代理人刘某某，男。 原告李某与被告重庆某某饲料有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，由审判员陈学军担任 要求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回了原告的 ...

8日期间的工资，因上述期间其未正常出勤，故其要求泛太公司支付上述期间工资及25％经济补偿金的主张，法院不予支持。同时，鉴于上述期间双方劳动关系存续， 未按公司安排到新的库房上班，属于严重违纪。且泛太公司在秦皇岛已经没有项目，代某不同意到其他库房工作，双方劳动合同实际无法履行。请求撤销一审判决，改判双方 ...

应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的三分之一除以12。 2008年7月31日，某某公司 吴某的履约情况进行监督。如果吴某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实吴某有没有遵守竞业限制某议。吴某对此也明知，在某某公司怀疑吴某 ...

应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的三分之一除以12。 2008年7月31日，某某公司 夏某的履约情况进行监督。如果夏某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某有没有遵守竞业限制某议。夏某对此也明知，在某某公司怀疑夏某 ...

。侯某因能力有限不能达到其承诺的工某业绩，其工某范围内的事务并未有明显改观，我公司不得已调整其工某水平，侯某予以同意。但之后侯某消极怠工，累计旷工7天， 项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工某，而我不同意，汇兴泰公司 ...

的其他申诉请求。邓某不服此裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有某方当事人陈某丁、劳动合同书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、 主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除合同的经济补偿金14400元的请求没有某实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，法院依据《 ...