工作，工人对该文件不认可。对第二组证据，该证据证明不了工人知道电力公司没有扣除公司和个人应交的保险费。对第三组身份置换费工人领取了电力公司在2001 系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 ...

工作，工人对该文件不认可。对第二组证据，该证据证明不了工人知道电力公司没有扣除公司和个人应交的保险费。对第三组身份置换费工人领取了电力公司在2001 系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 ...

工作，工人对该文件不认可。对第二组证据，该证据证明不了工人知道电力公司没有扣除公司和个人应交的保险费。对第三组身份置换费工人领取了电力公司在2001 系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除与 ...

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加工，应被告的要求，双方于2006年5月17日又签订了“针织品来料加工补充协议”，将原合同约定的230名工人减至150人。2006年8月2日，我公司突然接到 加盖我公司的印章，是一份不具有法律效力的协议，对我公司没有约束力。根据“来料加工合同”第14条的约定，在提前两个月告知对方的前提下，一方有权单方 ...

原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知解除 没有见到工人同意为其尽义务的书面文件。所有的依据都是上诉人提供的没有经过工人同意的要求工人尽义务加班的文件，这是明显违法的。违法即应承担法律责任。具体到 ...