劳动法第41条及劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第71条均规定，协商是企业决定延长劳动者工作时间的先决条件，对企业违反法律，法规延长劳动者工作时间 申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……”因此，建泰公司认为该仲裁裁决适用法律错误，应当予以撤销的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述， ...

保险条例》规定的申请劳动能力再次鉴定范围，省劳动能力鉴定委员会不受理此事项”的答复意见内容。之后原告又因该答复函与劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 明确工伤与疾病界限程序的答复意见函》。其中内容为“贵公司向我局咨询：工伤与疾病界限确认事项，是否可向省劳动能力鉴定委员会提出再次确认。我局就 ...

、《聘用协议》等证明材料确认劳动关系，应依据《劳动法》第十六条的规定确认莫某与华诺公司形成劳动关系。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 事实确实无误，本院予以确认。 当事人争议的焦点：上诉人莫某与被上诉人华诺公司之间是否存在劳动关系 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 ...

作出的特别规定除外”。《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》均没有溯及既往的特别规定。结合本案，原告河南奥克公司未给第三人毛某、贾某缴纳 1995年1月1日以前是否有对用人单位强制性缴纳社会保险费的法律法规规定，被某市人社局未能提供。被某虽提供了郑政[2004]X号文，但该文件的规定又与 ...

的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了 ...

的担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁定仅对我1个月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了 ...

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