合同的经济补偿金，支付2008年6、7月份的工资1500元及利息，并支付加班费4000元及利息。 另查明：原告2007年11月至2008年5月的实发 节假日加班费理由不当，本院不予支持；原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因未经仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，国务院《关于 ...

4日劳动部《关于彻底执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班 支付李××经济补偿金9860元、额外经济补偿金4930元无法律依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照 ...

工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“ 公司不服，提起诉讼。 华荣公司认为，陶某某的月工资为1000元，月增发的加班费400元不应计算入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》( ...

卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。 基于原、被告双方并无劳动关系，同时，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算 公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于夏某某加班费的主张，由于夏某某没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序 ...

成形有限公司结算加班费，上海坂井塑料成形有限公司未予支付。 2000年1月14日，上海坂井塑料成形有限公司以宋某某与上海坂井塑料成形有限公司劳动合同已经到期为由 坂井塑料成形有限公司已经支付的加班工资1，000元。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定判决：(一)、宋某某要求撤销上海坂井塑料 ...

10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决： 超过法律规定标准的情况下，所作判决并无不当。某公司关于原审法院认定事实错误，其不存在拖欠加班费事实的上诉主张某能成立，本院不予支持。综上，原审 ...

周某及法定节假日均被安排加班，同时下班后经常被安排加班。而帕克公司未按劳动法规定全某支付加班报酬。同时帕克公司也未依规定为我缴纳社会保险及住房公积金， 现在提起超出了一年的诉讼时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也 ...

故赵某甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据，故 其有损失存在，故对赵某甲的该主张，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、第某十一条、第某十四条、第某十五条、《中华 ...