补偿金的支票存根上已明确注明用途为“退职”，原告应知道被告按辞职已与其解除劳动关系，此时应视为原告“知道或应当知道自己的权利被侵害”之日。原告直至2004 ：肖琳芳 附：本案适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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处理决定程序、送达等方面的证据，因此该处理决定对原告不产生法律效力，故双方仍然存在劳动关系，原告的诉讼请求应予支持。因被告提交的证据不足以证明其事实主张，故其辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于某 ...
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为原告缴纳社会保险，2008年间未按规定安排原告休年假。今年原告多次找被告协商签订劳动合同和缴纳保险事宜，被告不予理睬。为维护原告的合法权益，2009年10月30 一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则， ...
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年3月25日上班途中，发生交通事故当场死亡。2006年12月13日经洛阳市劳动行政部门认定郭某乙卫所受伤害为工伤。后因企业改制，第一拖拉机股份有限公司 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决如下： 一、原告（反诉被告）中国一拖集团有限公司于 ...
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书面申请”，2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 亦不属于法院受理范围，人民法院作出不予受理的裁定，2008年张某向安阳市人事争议仲裁委员会、河南省人事厅反映要求恢复其安阳师院工作关系；张某与安阳师范学院已 ...
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不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。 被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确 在2008年12月31日收到复函。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人 ...
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缴纳由被告代收的“五金一险”全部费用。 原审法院认为：原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》是双方当事人真实意思表示，合法有效，且被告亦给原告下发了解除劳动 的要求交清了全部费用。二、原审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于 请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴某 ...
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九条第某款、第某十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《 判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求二审法院维持一审判决。 当事人争议的焦点是：王玲要求北部湾矿产品公司支付违法试用期赔偿金x元及违法试用期工资差额x ...
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效力。 经审理查明，任某2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任某不同意加班，并于 其补缴2011年6月-7月的养老保险金，适用法律正确，且不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 ...
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