不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ，原审判决案件受理费220元不妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ，原审判决案件受理费100元不妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

与彭某供电公司之间的劳动争议。《企业职工奖惩条例》十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

，因未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定 ...

号行政裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十九条之规定，依法进行书面审理。 一审原告王XX诉称，2000年10月 5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条、第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 ...

的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至一年的立法精神，原审法院认为对申请劳动 没有支付经济补偿金，湘雅医院还应当支付50％的额外经济补偿金即x.5元。 四、对于吴某某要求湘雅医院支付医疗费、计划生育医疗费补贴的诉讼请求，因湘雅 ...

经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条第（一）、（三）项，第二十八条第（一）、（ ...

一、关于仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动争议调解仲裁法第二十一条确立了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的原则，并确定了 应为103243元、一次性伤残就业补助金应为45658元。《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低 ...

，本案现已审理终结。 申请人xx公司称：1、原裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，且本案的审限已超过最长的60天， 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 五、本案案件受理费400元，因适用调解程序减半收取200元，湖南xx物业管理有限公司自愿承担。 六、其他无争议 ...

（三）》第五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二某的规定，未办理营业执照的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，或者借用 条、第四十六条第二某、第四十七条第一款、第八十二某第一款、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二某七条第一、二某、《 ...