且事故发生后亦因被告自身的原因以致伤害后果扩大，但原告对于以上主张并未能提供证据证明，不予采纳。被告因工受伤七级伤残，依法可享受工伤保险待遇。因 上班，并提出劳动仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求 ...

的除外。本案中，原告申请仲裁时，双方的劳动关系仍然存在，被告也未提供证据证明原告收到拒付通知，故被告主张仲裁时效超过的理由不能成立。原告外派期间 日内支付原告刘某某工资7200元及经济补偿金1800元；二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。” 原审判决宣判后，上诉人烟机公司不服，向本院提起上诉称：请求二审 ...

保障部门进行工伤认定，宜昌市夷陵区劳动和社会保障局经审查认定，双方劳动关系不确定，遂中止了工伤认定程序。王某为此申请劳动仲裁，2006年4月6日 关系。上诉人主张双方之间存在劳动关系缺乏依据，没有证据证明双方存在隶属、管理关系，上诉人亦不受被上诉人的规章制度约束，只是按照双方约定提供劳务、获得报酬。故 ...

某某不服该裁决，于2006年1月9日向原审法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录 某某知情并在领取工资时签字确认，因此，其该项上诉主张无事实依据，本院不予支持。关于某某某提出的其它上诉请求，因其未能提供相应的证据证明，本院不予 ...

元风险押金。原告于２００５年６月２４日与其他职工联名向乐东黎族自治县劳动争议仲裁委员会递交了《劳动仲裁申诉书》。２００５年７月２５日，乐东黎族自治县劳动争议 事实和理由：一、原审判决以上诉人对工作年限没有提供证据，而凭押金收据时间作为受聘时间系认定事实不清。二、原审判决认定＂被告乐东公司于２００５年３ ...

公司，故卓达公司主张伍某某申请劳动仲裁已过仲裁时效不成立，本院不予支持。伍某某在２００４年８月１日至２１日期间为卓达公司提供了工作，卓达公司应按伍某某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第六条之规定，判决：一、卓达公司应自本 ...

年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

，2005年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...

年10月8日，胡某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

年10月8日，黄某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...