并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行 形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险 ...

并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行 。第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围 ...

并承诺上诉人休息期间工资按2004年1月至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行 。第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由于条例规定了人民法院受理社会保险纠纷的范围 ...

已确定，而不是在2005年2月18日结算工资时才首次产生劳动争议，但其至2003年4月13日才申请劳动仲裁，显然超期。原审判决一边确认广大电器变更刘某 ，原判决正确，且刘某上诉时已不再坚持，本案可不予审查。 被上诉人广大电器在二审期间提交了企业承包经营合某。上诉人刘某经质证认为该合某上广大电器的盖章是 ...

但该上班通知书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应 ，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤提出的迟发工资的经济补偿金请求，因其未在仲裁期间提出，故本院对其请求不予处理。邹浩贤提出的仲裁处理费 ...

恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第 的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求， ...

元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数×76天工作数-2400元已领工资)；在职期间被克扣的奖金15，137.03元(即50，000元／年奖金÷12 法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1 ...

。 上诉人唐某与上诉人湖南省宇泰建筑工程有限公司（以下简称宇泰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东县人民法院二○一一年九月五日作出的（2011） 月25日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食 ...

某甲在被告某某临时工某偿金表上某字，领取2001年5月至2007年11月期间3500元补偿金。2001年5月至2007年11月被告中国人民银行给原告张某甲随 无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

年，自2003年11月24日至2004年11月24日止；二、合同期间双方原签订的《劳动合同书》效力暂行中止，合同期满黄XX回公司报到后该《劳动合同书》 年11月起也再未发放工资及相关福利给黄XX，双方劳动关系已经实际终止，自此，黄XX应当知道自己的权利受到侵害，应在60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，但 ...