喝酒，原告明知下午工作要在有一定高度的高棚上作业仍然喝酒，严重违反国家相关劳动安全管理的规定。二、原告起诉答辩人，没有事实和法律依据。其一，原告不是 、法人或者其他组织。 第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...

（乔宝），李某（李某焰）负责安排的。二、原、被告之间不存在劳动关系。我是南阳市鼎立起重设备安装工程有限公司的法定代表人，该公司是有限公司性质。请法院依法 证人都受雇佣于王某乙，双方都认可，雇佣关系成立。 2、等级证，工资高低凭技术证。 3、营业执照对外承揽的资质，不是不承担责任的依据。 4、被告提供不 ...

间是加工承揽关系，而不是刘某、林某、张某乙主张某乙雇佣关系。亚太葫芦岛分公司将其录像监控设备工程承包给不具备独立资质、又不具备安全生产的张某丙，张 张某丙主张某乙者刘某林某亚太葫芦岛分公司存在劳动关系。上诉人亚太葫芦岛分公司主张某乙与张某丙之间存在加工承揽合同关系，张某丙与刘某林某间存在转包合同关系。 ...

某工某系由唐某负责实际施工，新裕丰崇左分公司与唐某之间形成的是承揽合同关系。唐某在进行加工某揽的过程中，未对其施工某地未尽到管理义务， 2007年3月至2009年9月在南宁市区居住，并且主要收入来源于在城镇中从事的装修劳动。(一)上诉人在一审提交的南宁市X区X街道办事处万秀村民委员会出具的《证明》证实 ...

1、一审认定事实错误。科鹰钨业公司与惠安建筑公司是建设工程施工合同关系，而不是承揽关系。一审认定聂某施工队挂靠惠安建筑公司，没有任何证据支持，完全是一审承办 金x元，该数额明显过低。朱旺生构成五级伤残，五级伤残应属于大部分丧失劳动能力，依据河南省高级人民法院的规定，应当在x元以下酌定。综上，请求：1、 ...

负责人。沈某受雇于李某乙从事雇佣活动，其与砖厂之间未形成事实上的劳动关系，故李某甲与郭某之间是否是加工承揽关系及李某甲与郭某、郭某与 》调整的劳动关系。虽然李某甲开办的砖厂没有领取营业执照，因沈某与砖厂之间无劳动关系的存在，因此本案不适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。原审按照人身损害赔偿案件 ...

楼房的瓦工劳务发包给被告祝某某，双方成立承揽关系。原告受被告祝某某雇请做瓦工，双方成立雇佣关系。原告系从事雇佣活动时遭受损害，被告祝某某作为其雇主 踝间粉碎性骨折术后致右肘关节活动度未达功能位，根据GB／x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》附录B.B1.g)20)之规定，已构成柒级 ...

的权利，符合法律规定，予以准许，李某某抗辩其不是雇主仅是介绍人联系人和双方是承揽关系的意见无事实根据和法律依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国民法 使用的工具为李某某所提供，工资也由李某某结算并支付，应认定双方之间为雇佣关系。李某某应对孙某某在做工中受到的损害承担相应的赔偿责任。孙某某由于未 ...

答辩期限内未向本院递交答辩状。但庭审时辩称：1、原告与被告周某丁之间不存在雇佣关系，是合伙共同给被告连银军拆除旧房。因为被告没有去叫原告干活，是原告自己去 辩称，被告连银军与被告周某丁之间签订有协议，二者之间系承揽关系。被告连银军与原告之间没有任何关系。连银军没有承担赔偿的义务，应驳回原告对被告连银军 ...

工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。雇员在雇佣活动中受到伤害，雇主应承担无过错责任。本案中被告作为雇主，未尽到相应的 证明，本院对其上诉主张不予采纳。郭某甲为房东建房，房东与郭某甲系承揽关系，房东作为定作方不应承担赔偿责任，郭某甲上诉称房东亦应承担责任的理由 ...