未能就证据的真实性举证证明，故本院对证据均不予确认，但就两份证据中一致的内容，即完成比例、提成比例和备注栏中第一、二项的表述，本院予以认定。被告 之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动合同 ...

、七宝乐购公司对康仁乐购公司赔偿行为承担连带责任。原审庭审中，夏某某变更第三项诉请为要求康仁乐购公司支付夏某某未休年休假工资3,927元。 嘉定乐购生活购物有限公司(以下简称嘉定乐购公司)向朱甲发出解除劳动合同的通知，以朱甲在康仁乐购公司工作期间截留、私分商场赠品等为由，决定于2008年12月31日 ...

职责由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的 上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第19条，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动 ...

双方再次签订期限自2008年1月1日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告 字〔2007〕第X号《关于销售人员的管理规定》及其内容，但称原告与被告口头约定过双方仍按照劳动合同中约定的提成方法计发提成费用，而不应按销售人员 ...

愿意协助公司做好调解工作。同日，被告向原告送达通知书，上载明：因本公司生产经营客观情况发生困难，原2007年10月1日与原告签订的劳动合同无法履行； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

终结。 原告上海某有限公司诉称：2006年3月15日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工 读材料。 被告彭某未举证，对原告提供的证据的真实性均无异议，但认为培训内容是与旋流子有关的钢结构。 根据上述证据及原告的陈述，本院确认如下事实 ...

ｘ，总经理。 委托代理人陈ｘ，男，被告员工。 原告任ｘｘ诉被告上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日受理后，依法适用简易程序，由 确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 ...

等内容(详见双方劳动合同书)。在合同履行的过程中被告调整原告的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后 科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的劳动关系，因此，李某某对公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作。另外，虽然河南巨东资讯科技有限公司成 ...

的证据作如下认定：原告乔某某虽未与被告矿区煤沉陷办签订劳动合同，但其已在被告矿区煤沉陷办处工作达四年多，可以认定原告与被告矿区煤沉陷办存在劳动关系 的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境 书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动合同。 根据法律规定，企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。南方航空（集团）公司与河南省交通厅 ...