工作中经常某骂同事，其采购的面料存在严重质量问题，故被告对原告作出辞退决定。之后，双方经协商一致解除了劳动合同。2009年1月11日，被告支付了 基数为2,500元。 本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理 ...

第三条的规定。被告收取风险保证金的行为违反了劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第24条的规定及1995年劳动部办公厅、国家经贸委办公厅关于用人单位要求在职 购房预付款。二原告至今仍未交清下余购房款。 二原告认为与被告签订解除劳动合同存在欺诈、胁迫的情形，但未举交有效证据。二原告直至2010年4 ...

申请人的请求事项因涉及到被申请人已于2005年11月与其解除劳动合同，其主张的权利与双方是否存在劳动关系存有争议，本会不予支持。2009年8月24日， 一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某的解除 ...

履行的车辆保养职责，使车辆存在事故的隐患，故根据《员工手册》第十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》 驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为驾驶该 ...

。 原审中，双方当事人对以下事实存有争议： 顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。 顺意丰公司认为，闫某某是顺意丰公司新华分部司机组长，司机 天后才发现该事件，存在严重的失职，严重搅乱了公司的管理秩序，顺意丰公司依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与闫某某解除劳动合同，并无不当，闫 ...

拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。原告应返还被告的保费及公章。 的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资 ...

年11月，温县交通局对该公司进行改制，将该公司财产拍卖，温县汽车运输公司已实际不存在。 原审认为：被告原所在单位温县汽车运输公司已实际不存在， 保险金应从1982年3月开始到2004年8月30日。并支付解除劳动合同经济补偿金。 针对争执焦点问题，交通局认为：运输公司是95年以前都下岗了，领取下岗生活费 ...

物品中所有的关于交接情况的表述，故单凭该《员工离职单》，难以判断原告是否存在交回考勤卡的行为。原告亦未就其打卡考勤的主张进一步举证证明， 该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年6 ...

3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。后原告撤回第一项诉讼请求。 被告ｘｘ公司辩称：原告 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就原、被告劳动关系终止问题，被告主张其因原告存在旷工及拒绝签订劳动合同的行为而终止劳动关系；原告主张被告与其终止劳动 ...

的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活 法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长丰公司是否应向陈某某支付终止劳动合同生活补助费。此问题的关键在于长丰公司的企业性质，即长丰公司是否 ...