自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16 600元、住院伙食补助费1554元，以上共计90282.63元；3、申请人的交通费凭有效票据到被申请人处报销；4、驳回申请人的其他请求事项。裁决书送达后，原告 ...

调任中国人寿溆浦县保险联合站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的 证明原告任职的的单位是被告的业务组成部分；10、《关于2001年2月抓紧搞好有效增员工作的通知》原件1份3页，证明代理人是没有奖罚的，只有与单位 ...

限度减少公共利益、参建各方利益的损失，有关工程纠纷、农民工工资纠纷、工程索赔问题应继续通过合法途径解决，以维护自身合法权益和社会稳定。 2008年6月30日，李某 34元。（特别说明：由于当事人双方对第3点至第8点鉴定内容是否真实发生且是否包含在合同单价〈即建筑面积8。3承包价格〉之内存在较大争议，我 ...

》。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、2007 ，系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，是双方实现各自合同利益的有效途径，合同应继续履行；2、邕宁县外贸公司在李某已经将租金36000元交至 ...

停工留薪期为三个月。 三、关某被告是否已全某支付原告住院期间护某问题。 原告认某，其住（略），应继续支付护某1507.2元。 被告认某，原告住 综上所述，本院认某，原、被告之间的劳动关某合法有效，受法律保护。原告在工作中受伤害，应享受工伤待遇。原、被告同意解某劳动合同关某，双方意思表示真实，予以准许 ...

工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础 说此7项请求都没有事实和法律依据。撤销协议书我方认为双方签订的协议是合法有效的，又是在原告自愿的基础下签订的，不存在撤销的情形；高温补助、夜班 ...

劳动争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为 ，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日 ...

XX公司与梁X于2006年9月30日签订有效期限自2006年10月7日起至2009年10月6日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元， XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行劳动合同，协商一致于2008年7月14日解除某动关系，XX公司应向梁 ...

、与本案有关联性，确认为有效证据。应以考勤表证据载明28个原告某出勤天数以及管理人员按每月2000元其余每人每天100元工资确定相应的劳动报酬。被告某供的证据 。原告某某等人被迫退出施工现场。被告某利公司另行委托第三人张某某组织人员继续施工到工程完工。考勤表12页证据载明28个原告某出勤天数是：郭某， ...